Franziska Böhm, M.Sc.

2017-2020

Master of Science Psychologie (Universität Bonn), Titel der Masterarbeit: Die Bedeutung von politischen Fertigkeiten, Karrieremotivation und Arbeitsleistung für die Reputation von Organisationseinsteigern

 2018

Auslandssemester, Swinburne University, Melbourne Australien

 2014-2017

Bachelor of Science Psychologie (Universität Bonn), Titel der Bachelorarbeit: Karriereorientierung, Fremdwahrnehmung von politischen Fertigkeiten und Karriereerfolg: Eine multisource Feldstudie

 2014

Abitur, Bischöfliches Gymnasium St. Ursula in Geilenkirchen

seit 2020 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Doktorandin Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Universität Bonn 

2018-2020

Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln, wissenschaftliche Hilfskraft

 2017-2018 

Deutsche Post DHL, Employee Opinion Survey & Stakeholder Management, Praktikum

 2016-2017

Universitätsklinikum Bonn, Abteilung Medizinische Psychologie, Forschungspraktikum

• Böhm, F. & Blickle, G. (2024). Why a lot of grandiose narcissism can be a good thing for leadership effectiveness: Political skill as game changer. Personality and Individual Differences, 223, 112618. https://doi.org/10.1016/j.paid.2024.112618

• Blickle, G., Böhm, F., & Wihler, A. (2023). Is a little narcissism a good thing in leadership roles? Test of an inverted U-shaped relationship between leader grandiose narcissism and follower satisfaction with leader. Personality and Individual Differences. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112230

• Böhm & Blickle (2024). Warum sind vulnerable Narzissten erfolglose und grandiose Narzissten erfolgreiche Führungskräfte? Zur kritischen Rolle differentieller politischer Fertigkeiten. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 16.-19. September 2024, Wien, Österreich.
• Böhm & Blickle (2024). Grandiose narcissism can be good for leadership effectiveness: Political skill as game changer. 84th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2024), 9-13 August 2024, Chicago, IL, USA. (retracted due to paper publication)
• Böhm & Blickle (2024). A challenge for both sides: How political skill enhances leader effectiveness of narcissistic and non-narcissistic leaders. Conference on Leadership and its Challenges, NEOMA Business School, 10 - 12 April, Reims, France.
• Böhm & Blickle (2023). Multidimensionaler Narzissmus und emotionale Erschöpfung bei der Arbeit. 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 12.-15. September 2023, Kassel.
• Böhm, Blickle & Wihler (2023). Grandioser Narzissmus im Führungskontext: Ein umgekehrt u-förmiger Zusammenhang mit Mitarbeitendenzufriedenheit? 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 12.-15. September 2023, Kassel.
• Böhm, F., & Blickle, G. (2023). Multidimensional narcissism and emotional exhaustion at work. Paper presented at the 21st European Congress of Work and Organizational Psychology, 24 - 27 May, Katowice, Poland.
• Böhm, F. & Blickle, G. (2022). Erfolgreiche Narzissten in der Chefetage: Das toxische Karrieremodell im Führungskontext. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 12.-15. September 2022, Hildesheim.
• Böhm, F. & Blickle, G. (2022). Leadership success among grandiose narcissists: Testing the toxic career model. 20th European Congress of Work and Organizational Psychology, 11. - 14. January 2022, Glasgow. [Conference cancelled due to coronavirus]
• Böhm, F. & Blickle, G. (2021). Narzissmus & demütiges Impression Management bei Führungskräften. 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 22.-24. September 2021, Chemnitz.

Bachelorstudiengang 

Führung (Q1)

Berufswahl & Berufliche Entwicklung (Q2)

Empirisch-Experimentelles Praktikum (D)

Masterstudiengang

Projektarbeit (D)